Son aventure chez Voltalia a commencé il y a quelques années. D’abord dans le marketing aux États-Unis, elle est ensuite passée au développement de projets à l’international pour finalement devenir Directrice Pays pour l’Afrique du Sud.
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Une carrière fondée sur une philosophie : relever les défis |
Son aventure chez Voltalia a commencé il y a quelques années. D’abord dans le marketing aux États-Unis, elle est ensuite passée au développement de projets à l’international pour finalement devenir Directrice Pays pour l’Afrique du Sud. Maya a fait ses premiers pas chez Martifer Solar, une entreprise ensuite acquise par Voltalia, et c’est ainsi qu’elle a évolué du marketing vers le développement de projets. Ce changement de trajectoire a été impulsé par deux choses : une volonté de développer ses compétences professionnelles et une aspiration à assumer davantage de responsabilités en leadership. Sa détermination et le soutien des équipes Voltalia lui ont permis d’atteindre avec succès le poste qu’elle occupe aujourd’hui.
Depuis ses débuts aux États-Unis jusqu’à sa vie actuelle en Afrique du Sud, Maya a dû prendre de nombreuses décisions stratégiques et accepter de prendre des risques. Soutenue et encouragée par l’esprit entrepreneurial de Voltalia, elle a su s’aventurer et innover sur de nouveaux territoires. Maya a joué et continue de jouer un rôle essentiel dans le déploiement de l’équipe internationale.
En 2019, Maya part à la conquête de l’Afrique du Sud pour y développer les activités de Voltalia, une mission que l’on peut qualifier de succès. Aujourd’hui, elle est fière de présenter son équipe locale, composée de divers métiers, ainsi qu’un portefeuille de projets de près de 3 GW en développement, dont le projet emblématique Bolobedu de 148 MW, un parc photovoltaïque qui a également obtenu un CPPA avec le groupe Rio Tinto en septembre 2022.
Il a fallu deux ans pour construire une équipe dans un pays où les opportunités sont nombreuses : “L’Afrique du Sud repose majoritairement sur les énergies fossiles mais a signé de nombreux accords pour accélérer la transition énergétique, ce qui offre des possibilités pour le développement des énergies renouvelables et du stockage par batterie ; c’est un marché très dynamique, avec de multiples opportunités, tant avec le gouvernement qu’avec le secteur privé, composé de grands consommateurs d’énergie. Cependant, le marché est également exigeant, notamment en termes d’accès et de disponibilité du réseau. Le marché sud-africain n’a pas fini d’évoluer.”
Passer de l’effervescence de New York aux rythmes différents mais intenses du Portugal et de l’Afrique du Sud a exigé de Maya une grande flexibilité et de la patience. Mettre en place une nouvelle activité et positionner Voltalia comme un acteur de référence dans un nouveau territoire en pleine expansion et très compétitif a demandé du temps et de l’adaptation. La clé pour réussir dans ces environnements ? Maya l’a rapidement identifiée : rester ouverte aux changements, donner la priorité à la construction d’une équipe locale et collaborer étroitement avec le Groupe Voltalia. Aujourd’hui, Voltalia Afrique du Sud dispose de bureaux à Cape Town et Johannesburg et est en cours de recrutement pour renforcer ses effectifs.
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Le parcours de Maya est une source d’inspiration pour ceux qui souhaitent se développer personnellement et professionnellement chez Voltalia en créant de nouvelles opportunités. Elle partage quelques conseils pour ceux qui envisagent de se lancer dans cette aventure : "Accueillez les défis et le changement, soyez prêts à sortir de votre zone de confort et ne baissez jamais les bras ; ayez toujours confiance en vos capacités. Célébrez les petites victoires et les étapes intermédiaires – elles sont toutes essentielles, autant pour vous que pour votre équipe. Ce sont ces petits pas qui retracent votre parcours et vous mènent finalement vers le succès." |
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L'engagement de Voltalia en faveur de la diversité et de la collaboration a joué un rôle déterminant dans le parcours de Maya. Elle souligne la valeur du partage des connaissances et du transfert d'expérience entre les équipes et les régions. Les initiatives collaboratives lui ont permis d'acquérir des connaissances auprès de collègues de différentes régions, enrichissant ainsi sa perspective et stimulant l'innovation dans ses projets.
Maya Rao - Country Manager pour Afrique du Sud
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